高管薪酬递延支付

其中，对企业高层的薪资水平做出了一定的规范，企业高层工资水平的涨幅，不能高于企业内部员工平均工资走涨幅金融行业的领导阶层，除了有基本工资之外，还有其他的收入比如说，各种提成，当然提成是为了激励高层领导的工作积极性，但是国家对这一部分工资也做出了一定的规定。

在很多时候，企业高层所拿到的高提成都是与风险并行的。在新出台的政策中，对与风险同行的薪资部分提出了规定，应该延迟支付这一部分的薪资，而且延迟的时间与风险的期限有相同。为了保障员工的资金发放高层资金发放之中，有影响员工资金发放的部分也应该延迟支付，这样一来，对于高层的薪资水平做出了一定的规范，而且保障了员工的工资水平以及为企业高层加上了“紧箍咒”。

更加有利于营造一个较好的投资环境，因为这样一来企业高层关注的不仅仅是短期的投资利益也更加关注长期的投资利益。在投资或者进行新的发展之前会更加小心，有利于企业的稳步发展。

工资应该向一线员工倾斜

虽然金融行业的发展速度非常的快，而且金融行业的高层收入较多，但是对于一线员工来说，他们收入与其他行业并没有太大的差距。因此，在这次出台的通知之中，对一线员工的工资水平也做出了规定，企业应该提高一线员工的工资水平，并且在增长先知过程中，应该优先考虑一线员工。

工资分配过程之中，也应该向一线员工倾斜，不能过多了考虑高级职工的工资，而忽视了一线员工的工资，促进企业工资结构合理化。并且对于总部的员工以及其他子公司企业的在职员工工资水平做出了一定的规定，两者工资水平涨幅应该保持一致，在很多企业总部员工的工资水平会略高于其他子公司的工资水平。然而，在刚刚发布的通知之中，就对其作出了规定。

这样一来对于企业的发展是有很大的好处的。在大环境的影响之下，金融行业也受到了一定的影响，金融行业的工资水平差距在不断地扩大，一线员工的积极性渐渐地会出现问题，而工资水平向一线员工倾斜之后，就能够调动一线员工工作的积极性，促进企业发展。